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退職で上司や同僚が冷たくなる ? 退職を伝えた後の上司や同僚の反応

転職する上で避けては通れないのが、「退職の意向を上司や同僚に伝える事」です。

退職の意向を伝えてから実際に退職するまでは、退職する予定の者として今までの職場で仕事を続けることになります。

退職が決まってから実際の退職日まではまだ日があるにも関わらず、退職が決まってから上司や同僚の態度が急に変わって冷たくなることがあります。

このように退職が決まった者に周りの態度が急に冷たくなることは人間としてはある意味仕方ない面があるため別にブラックな職場でなくてもどこでも起こる可能性があることです。

この記事では、上記で紹介したように退職が決まってから急に上司や同僚が冷たくなった事に困惑している人や他の退職予定者が退職決定後にどんな仕打ちを受ける可能性があるかについて紹介していきます。

しかし、転職するなら退職を必ず伝える時は来ますしそもそも退職する職場なのですから、退職を伝えてから上司や同僚に冷たくされてもそれは退職までの一時的なものですからそんなに気にする必要はありません。

度が過ぎているときや耐えられない時は退職代行サービスを使うなどして即日やめるのもありです。

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退職が決まったとたんに冷たくなる例は少なくない

私がこれまでいくつかの会社で働いてきた中で勿論人の入れ替わりは多くあり退職していった人も数多くいます。

仕事上関係が深い人や人数の少ない狭い職場などでは、引継ぎがあったりそもそも日常的に不快関わりを持っているのでそんなに変わらない事が多いのですが、関わりの無い人や希薄な人に対しては冷たくなる傾向が大きいです。

と言っても冷たくなるとしても、いじめが行われるとかそういった事ではなく「職場の人間」から「関わりの無い人」に対する接し方になるような感じがあります。

今思うと、私自身としても気づかないうちに態度が変わってしまっていたような気がします。

数日から数週間でいなくなる人なので仕事上の事を考えると自分にとってはどうでもよくなるため、こうなるのはある意味仕方ないと思われます。

中でも特に困るのですぐに対応してもらうべき仕打ちを先に紹介します

上司や同僚から嫌がらせを受ける

これは退職が決まった人でも最も多いと思われます。転職を羨ましがる人からの嫉妬や、裏切者だと思っている人からの攻撃です。

今まで全然そんな気配もなかったのに突然、些細なミスで怒られるようになったりバカにされたり、職場内で陰口を言われるようになっていきます。

在職していること自体がストレスになったら無理をするのは辞めましょう。

ストレス発散の対象にされる

退職する人はどうせいなくなる人だと、冷たい当たりがあるのは述べたとおりですがそれに限らずストレス発散のような八つ当たりを受けることもあります。

理不尽に怒られたり、ストレスのはけ口にされて最後の最後で非常に気分の悪い結果となります。

もし、あなたがそのような仕打ちを受けた場合は録音したりして記録を残しておけば後から訴えられるかもしれません。

上司が退職手続き進めない

これはいやがらせとかを飛び越えて現実的な問題が発生する可能性があるので、非常に気を付けるべきことです。

上司には事前に伝えていたはずなのに退職の日に挨拶をしたりしている最中に一部で「え?退職するの?」と言った事が起こり、手続きが済んでいないように見えますが「今日で退職なので今までお世話になりました」と伝えた後に、退職の手続きが全く進んでいなかった事が発覚しました。

退職で上司や同僚の態度が変わるのは人間なので仕方ない?

退職で上司や同僚の態度が変わるのはある程度仕方ない面があると述べました。

ここからはその理由を掘り下げてみます。理由としては下記が主な要因でしょう。

・退職する人なのでどうでもよくなる

・退職した人の仕事が残っている人にしわ寄せとして行く

・裏切者扱いされている

退職する人なのでどうでもよくなる

会社は給料以外の面でも教育など多くの面で費用と時間をかけています。

これは、部署単位でも同じものがあり教育をするために別の人員を割いてあなたに新しいことを教えたりしています。

これは基本的にその教えた事を習得して今後の会社での仕事に活かすことを期待して行われるので、退職するのであれば将来を見据えて教育を行う必要もないし、そもそもその人の事自体がどうでもよくなるのも無理はありません。

退職予定の人に温かく接して新しいことを教えるのは基本的に無駄なので、これからはその後任をどのように育てるかが重要な課題になっていくためです。

退職した人の仕事が残っている人にしわ寄せとして行く

一人退職するという事は、その社員が退職した分の穴はど元々必要ない役職だった場合など限られた例を除いて新しく雇うか別の人を教育するなどして埋めなければいけません。

これは上司にとっても、同僚の人にとっても新しく仕事が増えたに変わりません。

よっぽどの仕事好きとかでもない限り、仕事を突然増やされるのはいい気がしないでしょう。

更にこの採用や研修にかかるコストは会社から見ると目先で利益を生まず、損害になってしまいます。採用コストも研修のためにかかる費用や時間も会社にとっては非常に大きな数字です。

特に人材難となっている会社ではしわ寄せも多く逆恨みの原因にさえなります。

まあ、こんなのは従業員が気にしなければならない類の事ではありませんし後任が育っていないのは会社の経営責任が大半だと思いますけどね。

先に逃げた裏切者だと思われる

みんな辞めたいと思っているようなブラック企業などの場合は辞める時に同じような境遇の辞めたいと考えている人から嫉妬を受ける可能性があります。辞めた後の転職先が見つからない、将来が不安だから辞められずにいる人たちにとっては、転職先を既に決めて退職の意向も伝え後は今の職場を脱出するだけの人間はその人からすれば「うらやましい以外の何物でもない」です。

マウントを取ったりして角を立てる必要はありませんが、そっとしておきましょう(笑)

 

退職を伝えて急に冷たくなったり態度が変わる例

退職が決まってから優しくなる

別の部署で見たことがあります。ある職員が職場で今までパワハラ同然の扱いを受けていましたが、転職が決まってから急に上司や周りが優しくなりました。

その職員は実は社内でかなり期待されていて、他の社内全体では良好な人間関係を築いていましたが部署内でのパワハラ同然の扱いに耐えかねたところに他社からの勧誘があり転職をすることになったという経緯があります。

退職が決まってからは育てる必要がなくなったため厳しくするのをやめたのでしょう。

部署内でも優秀な職員であり、上司や周りの人たちも期待のあまりつい厳しくしてしまったとのことでしたが完全に後の祭りでした。

挨拶を返してくれなくなったりする

退職が決まるまでは普通に挨拶していたり、色々な話をしていたのに退職が決まってから急に挨拶を返してくれなかったりと普段の態度まで冷たくなる場合があります。

これは今までに説明したような嫌がらせの面もあるかもしれませんが、退職が決まった人に対してどのように接していいかわからずこういった態度をとってしまったという人もいるのであまり気にしなくてもいい気はします。

耐えられるならですけど。

退職の意思を伝えるための退職代行サービスもあります

まだ、退職する意思を職場に伝えていない人で上司が怖くて直接伝えるのは気が向かないといった場合や退職の意思を伝えたら上司が怒ったりして円滑に退職させてくれない場合は退職代行サービスもあります。

ここで紹介する退職代行サービスはどれもしっかりとした法律を守った運営元が行っているので安心して退職の意向を伝えるところか交渉や手続きに関する事まで任せる事ができます。

お金はかかってしまいますが、退職の意思を伝えにくい環境下にある方も一人で抱え込まずに退職代行サービスの利用をおすすめします。

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弁護士のサポートを受ける退職代行サービスなので退職の手続きのみならず、それらに関する未払い残業代、 有給取得や退職金を含む給与等の請求やトラブルについてもスムーズに対応を行うことが可能です。

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ただ退職するだけで終わらなさそうな環境にいる方や弁護士に任せて綺麗に退職した先の事まで済ませたい方はこちらをお勧めします。


退職が決まった後に職場の人が冷たくなった時の対処法

こういう時は居心地が悪いかもしれませんが、対応するだけ時間の無駄なのでこの手の事に労力を使わずに退職の準備をしたほうがいいです。

退職日まで出勤しない (欠勤か有休の消化になる)

今までに紹介したような扱いを受けると非常に気分が悪いと思います。

退職が決まった職場に多少迷惑をかけようが知ったことではありません、

まともに対応していると、どんどんエスカレートしていくことだってあります。

気分を害しますし、時間の無駄なので嫌がらせをしてくる会社なんかに出勤をする必要はありません。

多少であれば最後まで出勤するのもいいと思います。騒いで嫌がらせをしてくる人たちはその程度の人間だという事で軽く見ておきましょう。

耐えかねるなら退職代行の利用を検討する おすすめ紹介あり

気にせずに過ごす事も可能ですが、嫌がらせの中でも「耐えがたいぐらいの酷い嫌がらせ」「退職手続きをしないなどの現実的な問題」「退職を上司に伝えるのが怖い」と言った場合も退職代行サービスを使えば自分からは職場に連絡せず、退職の手続きや意向伝達を代行してくれます。

中でも弁護士のサポートを受けている会社なら、未払いの残業代請求など法律的な事までやってくれるので非常に心強いです。

特に他のトラブルがないなら、労働組合がやっている退職代行でさっと辞めて気持ちを新たに切り替えられます。

退職で態度が変わるまとめ

ここでは退職を伝えたら急に冷たくされたりする場合について紹介をしてきました。

退職する人に対してはどうでもよくなったり、妬みの心があったりしてどうしても冷たくなったりすることはあります。

それがいいことではありませんが、特にこれに対応している方が時間の無駄です。

耐えがたい嫌がらせをうけていたり、ストレスがたまるような状況なら退職代行サービスを使って早いうちに退職しましょう。

転職は人生の節目 転職してから後悔しないように万全の準備で臨みましょう

上記の記事を読んで転職を検討した方はこれから転職活動の準備をすることになると思いますが、転職活動は人生の重要な節目です。ご自身で転職活動に関する情報収集から企業調査・応募・面接日程の調整と多くの作業を現在の仕事をしながら取り組むのはとても大変な事と思います。

24時間といった貴重な時間を有効に活用し、効率よく良い企業を選ぶためにプロの転職エージェント等の助けを借りて転職活動を進めるのは有効な手段です。

転職は非常に重要な人生のイベントです。その転職活動で「効率よく」「転職後のミスマッチや後悔を減らす」ためにも是非転職エージェントに登録をして見ることをおすすめします。

現在、大企業や上場企業を含めた様々な業種において面接対策や年収に関する交渉まで多くの作業を引き受けてくれる転職エージェント経由の転職が増えています。

その理由は転職エージェントが求職者視点だけでなく、企業側にとっても求める人材像に合致した人を探してマッチングさせてくれると言った側面を有するためです。

そのため、企業側との信頼関係があり求職者たる企業との関係でもミスマッチを減らせる事から一般応募可能な求人には出てこない非公開案件からの紹介も多数あります。

更に、プロの視点から綿密な対策を行うことにより書類審査の通過率も転職エージェントを利用するメリットと言えます。

 

このように、転職エージェントを使うメリットとしては

・希望通りの条件や年収の転職先を見つける手伝いをしてくれる。

・面接対策や年収等の条件に関する交渉代行してくれる。

・自分自身で全ての作業をやって無駄な時間を使わず、プロの転職エージェントに任せる事ができる

・公募求人には出てこない非公開案件がある。

など、転職エージェントは転職までのサポートを全面的に行ってくれます。

企業への連絡を行う事に慣れていない人や転職を実際にするために誰かの後押しが欲しいと言った方にも有効です。

転職エージェントが必ず求職者にとって良い案件を紹介してくれるのか信用できないと言った声もあります。

転職エージェントの言っていることを完全に鵜呑みにしてそれだけに流されてはいけないと言うのは事実ですし、転職エージェントや求人会社もビジネスですので、これは転職エージェントだけでなくその他全ての仲介業者に当てはまる基本です。

ですが、転職エージェントはただ人を求人出稿企業に紹介すればいいだけではありません。求職者を求人企業に就職させ、しっかりとその職場に馴染んで継続的に貢献する人材を紹介しなければなりません。

求職者は基本的に無料で利用できる転職エージェントですが、求人企業は転職エージェントやその他採用活動に多額の費用をかけています。

人材を紹介して、新しい人を雇ったものの求職者の「思っていたのと違った」や求人企業の「求めていた人材はこんな人ではない」となってしまったりすると、その転職エージェントが評判を落とすため転職エージェントは両方の利益になるような形で転職先の紹介を行わなければなりません。

転職活動を自分で行うと全て自分でやらなければなりませんが、転職エージェントを利用すると下記のような転職の作業を転職エージェントに任せる事ができます。

転職エージェントに求人者として登録

メールや通話などでエージェントと面談を行い希望を伝え内容について協議する

転職エージェントと求職者の協議した内容に合致する紹介先企業を紹介

転職先企業を転職エージェントから紹介され選考に応募

先行を受け、採用通知を受けて転職に成功!

と言った手順になります。

転職エージェントの利用は無料で簡単に登録が可能です。転職先に関する希望や職種を細かく決めていなくても、エイクルートエージェントやマイナビエージェントなど大手の転職エージェントであれば様々な案件を持っている事に加えて経験も豊富なので転職先を選ぶ助けにもなるはずです。

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下記でおすすめの転職エージェントを紹介します。

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  • 求職者の利用は無料

リクルートエージェントは公開されている求人以外にも10万件以上の非公開求人情報を有する日本でも有数の転職エージェントです。

各起業別の面接対策や応募書類の助言と指導は勿論ですが、自分自身ではやりにくい年収交渉やリクルートが独自に有するそれぞれの業種や企業に関する情報も提供しています。

転職が初めての方でも各業界ごとに豊富な知識と経験を有するアドバイザーから上記のように細かい点までサポートを受けることができるため、非常にスムーズに進められるでしょう。

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けーじぇい

底辺の運送屋です。今の生活を少しでも豊かにするために、日々儲けそうな話に手をだしています。現在は携帯電話のMNPでのお小遣い稼ぎ、キャッシュレスポイント還元等に広く浅く手を出しています。

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