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やりがい搾取とは?若者を悩ます労働の搾取に対する会社の言い分。

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若者を悩ますやりがい搾取とは?

「やりがい詐取」とは、経営側が労働者に対して「やりがい」を盾にして不当な処遇を押し付けることです。特に世代間には、仕事に対する考え方に大きなギャップがあり「やりがい詐取」が起こりやすい環境にあります。 また長らく続いた不況により「人件費」の削減が企業の命題であること、少子高齢化による労働力不足も「やりがい詐取」に拍車をかけているのが現状です。 その一方で「やりがい詐取」を理由に怠業する社員も増えています。そこで若者を悩ます「やりがい詐取」の実態や課題について説明します。

仕事のやりがいはモチベーションに繋がるのか?

仕事のやりがいはモチベーションに繋がるのかは、企業にとっても労働者にとっても大きなテーマです。このことが「やりがい詐取」にも関係しています。今と昔では仕事に「やりがい」を感じるための目的がどう変化しているのかを解説します。

 

仕事を行う目的はやはりお金

若物が仕事を行う目的がお金であることは、今も昔も変わりません。しかし、必要な金額に大きな変化が見られます。 昔は1円でも多くのお金を得ること、少しでも上位の役職に就くことがステータスでした。つまり「他の人よりも良い生活がしたい」「贅沢がしたい」という願望です。 ところが、最近では必要最低限のお金が貰えれば良いという若物が増えました。お金よりも休暇が取得率や残業時間に価値観を見出す傾向が強くなったといえます。

やりがいを求める人も一定数存在

若者の仕事やお金に対する考え方が変わる一方で、お金に「やりがい」を求める若者も一定数存在します。彼らは真面目で責任感が強いのが特徴です。 そのため「やりがい」を盾に仕事を命じられると、適切なお金が支払われなくとも従います。会社側も従順な社員には仕事を命じやすいので「やりがい詐取」がエスカレートすることも少なくありません。 しかし、こういった若者を「やりがい詐取」の被害者にすることは人材の損失につながり、会社の人材不足を引き起こします。

企業がやりがい搾取をする理由

少子高齢化の影響で要員不足は深刻化しています。それだけに、優秀な人材を確保・育成することは企業が経営基盤を構築する上でとても重要な課題です。しかし職場において「やりがい詐取」をする理由について説明します。

人件費の削減

企業が「やりがい詐取」をする理由の一つが人件費の削減です。ここ数年景気は好転したといわれますが、実際には少子高齢化の影響もあり人材確保には苦慮しています。 そのため非正規社員といえども賃金単価を上げざるを得なくなり、各企業の人件費は大きく膨れ上がっているのが実態です。さらに、残業や休日労働には割増賃金を支払うことが法律で定められています。 その結果、人件費の削減が現場の命題となり、苦肉の策として「やりがい詐取」が横行することも少なくありません。

転職など人材流出の阻止

前項で説明したとおり人材の確保は各企業にとって死活問題です。そのため、転出などによる人材流出は企業にとって大きなダメージになりかねません。 そこで人材流出を阻止する目的で社員に「やりがい」を強要する企業が見受けられます。具体的には「こんなにやりがいのある会社は他にない」「数年頑張れば給与も上がってくる」といった説得内容です。 しかし、これは一昔前の手法であり最近の若者には全く通用しません。それどころか、転出などの人材流出を促進する皮肉な結果となっているのが現実です。

自分の職場は大丈夫か?

今や「やりがい詐取」はありとあらゆる企業で蔓延しています。しかし、自分の職場実態が「やりがい詐取」にあたるか否かの見極めは非常に難しいものです。そこで、職場における「やりがい詐取」のチェックポイントを紹介します。

けーじぇい

底辺の運送屋です。今の生活を少しでも豊かにするために、日々儲けそうな話に手をだしています。現在は携帯電話のMNPでのお小遣い稼ぎ、キャッシュレスポイント還元等に広く浅く手を出しています。

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底辺からの副業~携帯乞食・ポイ活からITエンジニアへ転職~

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